教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。

每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么操作的(开发的角度):

• 初次见面，先带他熟悉公司环境，介绍同事互相认识，跟他讲一些公司的规章制度，如上下班考勤、午间休息时间等，中午带去食堂一起吃个饭，互相做个大概的了解，期间可以聊一聊工作之外的事情，有助于拉近彼此距离。

• 梳理公司用到的技术栈，整理出学习目标和需掌握程度，然后与之沟通，了解一下目前他对每个技能点的掌握情况，针对短板多安排时间学习，列出学习计划，学习过程中主动了解学习进度，帮助其解决问题，在计划的每个时间点，对其进行考核，并对考核结果进行记录，作为转正定薪的依据。

• 在其已经学会基本的增删改查后，就可以尝试开始带着做项目了，前期可以先安排改一些bug，一方面可以熟悉现有的代码，另一方面可以对业务有个大概的了解。经过一个月左右的打磨，就已经能够融入项目了，接着可以安排一些简单点的需求，做之前先仔细跟他讲下具体的实现思路，做完后，对其代码进行评审，指出需要改进的地方。

总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：

先沟通，大方向要保持统一

每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

• 介绍项目组的一些情况：包括项目是做什么的？项目组的成员都有谁？如果前期遇到问题了可以找谁？我对你的期望是什么？

• 我不提倡加班，到下班点儿就闪人不要不好意思；但是如果需求排期紧，也要主动加班；换句话就是，只要开发任务按时按质量完成，别的都好说；

• 要定期提问，要定期有反馈；提问前要自己先思考；不要问重复的问题；相同的错误，再一再二不再三；

• 项目的代码风格是什么样的，这个也要统一；告诉他们代码规范在哪里可以查看，可以参考和学习哪些代码；

• 我是个比较啰嗦的人，会说一些比较细节的东西，所以有的时候会把自己弄的比较累。

制定计划

下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

• 大部分情况，我们项目组招人的时候就会考察他的技术栈和项目是否吻合；如果项目组用到的某项技术框架是新人欠缺的，就要明确的告诉他要学习什么，学到什么程度；比如我们项目组用到MongoDB，那么我会建议他先看一下MongodbTemplate；

• 当然，除非是校招的新人，否则我们一般不会留出太多的时间让他恶补这些技术缺陷的，更多的时候只要求他们看项目的代码，从哪个模块开始学习，程序的入口是什么，剩下的就是打断点跟代码了。

• 这个阶段，也要有明确的目的，每天都要有反馈，而不能泛泛地要求，这周就看代码吧。

安排开发任务

通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

• 先安排一些简单的任务，最好是参考之前的代码就可以完成的任务；

• 开始的时候，可以帮助他们梳理好需求，做好设计，然后慢慢地放权；

• 适当地给一些压力，在压力下会成长的更快；

代码检查

对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

• 逐行审核，发现问题的话，和新员工沟通代码的问题在哪里，建议如何修改；

• 如果相同的问题反复出现，一定要让对方引起重视；

• 这项工作不一定亲力亲为，可以让项目组中编程能力强的人做；或者给新人指定“老师”；

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力进行人员划分。新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照历史经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。按照历史经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等操作都是在“实验”的心态下完成的。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

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