你好，很高兴能为你解答，也能理解你的困境。公司的行为不符合法律规定，你可以积极沟通，沟通无果的情况下可进行维权。

首先，对于普通人来说，工资收入是主要收入，如果工资收入被断掉，很少人能有其他稳定且充足的收入，因此，会陷入生活困境。不仅如此，出来工作的人往往不是“一人吃饱，全家不饿”的状态，往往还会有家庭压力，上有老，下有小，即便自己不吃，也要考虑家里人，这是责任，也是担当！

所以，在被公司放假的而断工资的情况，我理解你的心情。但是，整理好心情才能更好地处理事情，这种情况，属于公司违法，严重侵害你的合法权益，你可以借鉴如下建议积极沟通或者维权。

一、首先对公司的行为进行分析：公司强制要求员工休假，可以被认定为：

①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过一个周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

②不为劳动者提供劳动条件。劳动者是要靠工资吃饭，不能因为说公司没事干了，就让劳动者在一边呆着，等什么时候有事了再说。这种就属于法律个所说的未能提供劳动条件的情况，是严重损害劳动者权益的，劳动者可以“炒公司”，同时要求公司支付经济补偿金。

③不管被公司放假的行为如何认定，只要自己没有签署放弃工资等不利证明，公司没有按时足额发放工资的，也是一种严重侵害劳动者权益的违法行为，劳动者可以以“公司未按时足额发放工资为由”，主张被迫解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。

④但具体要根据你自己的事情情况，决定是沟通还是解除合同。如果能沟通下来，自己也愿意继续待的，就尽量协商一个双方能接受的方案，如果不行，可积极通过法律途径维权。

具体法律规定可参考下列法条，我是陈鹏宇律师，大到买房、继承，小到购物消费，积累法律知识可以让你生活更有底气，避免被坑，欢迎关注，欢迎转发。

《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《广东省工资支付条例》第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

《深圳市员工工资支付条例》第二十八条：非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

在今年疫情的特殊情况下，经常发生公司通过微信通知员工放假的情况，但是，这并不一定代表公司是在变相辞退你，你要区分情况，了解情况，然后决策。

一、疫情导致部分企业困难，临时性放假是经常存在的。

自今年春节前开始，一直到现在，我们的企业受新冠肺炎疫情的影响，出现了许许多多的困难。虽然国内疫情得到了根本性的控制，每天只有零星的几个输入性病例发生，但是，国外的疫情却依然在快速的发展，势头不减。

受此影响，仍有很多企业面临困难，尤其是旅游业、外贸企业，他们不得不采取轮休轮班、停职留薪等方式，减少人员，撑过难关。

因此，在这个期间，也有很多员工收到了公司的通知，要求他们在家待岗，等待复工复产的命令。

二、公司通过微信通知你放假，并不一定是变相辞退你。

对于公司的这种行为，我们应该尽快弄清楚原因。

可能是公司的普遍性为。就像前面提到的，因为疫情原因，企业困难，不得不让部分员工轮休休班，减少企业压力。如此，你的公司属于这种情况，那么不必大惊小怪，这时候你需要和企业共渡难关。

可能是公司的特殊安排。比如，你因为参加了某项特殊活动或者工作，公司奖励你休息休班，比如你连续加班，太累，又获得了较大业绩，公司奖励的。

可能是你自身有问题。比如，你的能力不足以适应工作岗位，你的业绩太差劲，你的态度有问题，让公司领导对你产生了不好的印象，以至于影响了你在公司的生存。

出现了问题，找到原因是最重要的，你要第一时间和自己的同事、领导沟通，查明原因，才能有针对性的采取一定的措施。

三、因公司原因，让员工放假，公司要保护员工你的合法利益。

根据劳动法和劳动合同法的相关规定，因公司原因，不能给员工提供正常的劳动场所或者劳动条件的，公司应当继续按照合同约定，维护员工的利益，给员工正常发放工资待遇，各项福利也不受影响。

所以，题主可以放心，即使公司真的要变相辞退你，在辞退你之前，你的工资待遇是正常的，不会受到影响。

其次，作为员工，还是应该想办法解决问题，让自己在公司里能够立足和长远发展。、

总之，员工出现了这种问题，要善于反思，查找原因，并进行改进提升。

公司微信通知员工放假，等通知上班，你认为是变相辞退，那么，我认为，你可以这样做：

1.咨询公司内部人士

你可以微信咨询或者电话咨询，公司内部需要上班的人员，或者对辞退员工有话语权的领导，公司是否有辞退自己的打算？必要的时候，还可以请他们出来吃个饭，了解一下情况。一般来说，总有口风会露出来的，你知道了确切的消息，就能决定下一步的行动。

2.现在开始找工作

那么既然公司有辞退你们的打算，自然是不能坐以待毙的，可以从现在开始找工作，只要你找好了后路，即使被辞退，也不会有大的损失，也不会焦虑。反正现在是放假，你找工作面试，都会很方便，公司也不一定会知道，说不定公司正在鼓励你这样的行为。若是找工作不顺利，你还可以思考怎么样才能留在公司，去疏通一下关系。

3.做好辞退准备

那么既然被辞退，公司是要给出一定补偿的，你可以事先找相关人士咨询好，你这样的情况，公司该给怎样的补偿，若是公司不补偿，有什么措施可以强制公司补偿？收集好证据，准备好资料，以备不时之需。

4.联合好同盟

一个人的力量是渺小的，但一群人的力量是强大的，看看都有哪些同事暂时不需要上班了，不妨大家聚集在一起，想想办法，群策群力，总比你一个人势力单薄的好。

有一句话说，不打无准备的仗，在接到通知的时候，与其怨天尤人，不如好好准备对自己有利的后路。

首先，你要确定你和公司的合作方式是什么。如果是兼职，按付出的劳动成果来支付劳动报酬，那么很简单，现在没有工作了，不支付工资很正常，通知等通知很正常。其次，如果你是正规的劳动合同员工，公司在特殊时期通知等通知是属于正常的行为，你不需要做任何的想法，是在保护你们啊！疫情这么严重，不上班属于正常的。看看你们的合同属于哪种。而且只要你有能力，你能为公司带来业绩，我相信企业不会不要你的。

公司这招够阴的，其根本目的，坐等员工辞职，以此来逃避公司主动辞退员工而支付的经济补偿金部分，再者私营企业放假意味着员工没有工资或少量保底工资，员工赚的钱比平时少了，一些被无限期放假的员工即便在公司不辞退的情况下，大多也会选择辞职；很多私营企业就这样，旺季大量招人，淡季拼命裁人或变相裁人，不这样的话，企业人工成本压力会很大，假设员工遇到这种情况时，应该到公司问个究竟，真是那样，要么辞职，要么到其他公司兼职，待公司有活时再回来，尚若以此起诉公司变相辞退，又无真凭实据（公司只是通知放假，法律法规也并无明文规定说公司不可以放假）……

程律师来聊聊您的提问，欢迎关注我，了解更多法律知识！

您题中的提问是：对于公司“通知放假，等通知上班”，员工该怎么办？

我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那么第一选择还是休假吧，虽然很多单位用这种手段开除员工，但并不必然等于开除，所以不必立马展开维权行动，但同时要做好被开除的准备（收集证据），方便后续维权！

下面咱们从你没有任何过错的情况下（即不存在被公司合法开除的情况），具体聊聊：

一、为何说先休假而不立马以开除的名义维权？

这是从公司的角度进行考虑，请看这三点：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主决定的管理行为，虽然没有明确放假的时间长短/具体的上班时间存在着一定的瑕疵，但不能就此认为公司要开除你。

1.2 虽然很多单位用这种龌蹉手段，但你也不能说你所在的单位也是一丘之貉。

1.3 万一公司在得知你进入维权阶段后，他们就通知要你回单位报道上班呢？你去？还是不去？去了如何面对呢（反正我会尴尬）？不去？——单位说“我可没开除你，放假通知明确写了等通知上班”，这可是你自己要走，还想要赔偿？

二、难道就一直放假等着通知？

当然不是！那么什么情况下是我们主张开除的最佳时机？举例聊三种情况：

2.1 接到放假通知后，就向单位书面提出安排工作的要求，单位明确拒绝/继续放假等通知，或者超过你给的期限仍没通知你回单位工作；

2.2 休假后发工资时，没有发休假期间的工资。虽然很多单位放假不发工资，但改变不了放假不发工资属于违法的定性；

2.3 这边安排你休假，那边立即安排其他人接手你的工作，甚至就你的岗位对外招聘新员工。

三、如何开展维权的准备工作

既然进行维权，那就得从法律和事实两个方面着手。

3.1 法律方面：

我们要弄清楚自己的情况在法律上是如何规定的，我们哪些权利受到侵犯了？能主张哪些要求？也就是解决法律依据在哪里？关于开除了如何赔偿，不少朋友回答你了，我不再重复。

3.2 事实方面：

大家都知道打官司是打证据，但有些那么些情况下又喜欢犯糊涂——特别是对方有证据证明相反的事实时，只是反复强调“他们诬陷我、虚构事实、证据造假、我说的才是事实某某可以作证、证据在他们手上、不信你们去调查、事实就是这样的你们却不相信我…这样能不输官司吗？？

其实这往往是就是因为证据不充分造成的，你必须要清楚“事实是怎样的，法官并不清楚”，你不拿出来证据进行证明，法官怎么相信你说的就是事实呢？

你为公司效力过，应该大体估计的到公司是什么态度，所以你应该第一时间收集证据，就您题中的描述，至少需要收集这些方面的证据：

*最重要的：微信通知的原始内容保留好别删除了，发放假通知的微信是谁的～～～这是为了证明确实是公司让你放假的，否则公司肯定反咬一口说你自己旷工，甚至说你为了得到赔偿伪造微信记录～所以你应该懂了，这直接关系到你能不能得到赔偿。

*存在着劳动关系的证据/也就是你是员工，你在哪家公司打工、打了多久的工的证据，比如：劳动合同、工作证明、考勤卡、出勤记录、入职登记表、同事证明等。

*工资证明：发工资的转账记录、工资条、收入证明等等。

这几个方面的证据齐备后，维权基本上ok了。

综上，我认为：请根据公司实际情况，判断是拒绝还是接受放假，但鉴于您题目中描述的“通知一些员工放假”，换着我会选择拒绝休假同时要求工作，并暗自收集证据，为维权做准备。

结束语：虽然公司有权决定何时放假、放多久，但不能侵犯劳动者的权益。劳动者有工作的权利和获得报酬的权利，单位放假意味着单位没有为劳动者开展工作提供劳动条件，侵犯了劳动权；当然我劳动者也可以选择休假，不过法律却规定了“放假期间仍要发工资”，这是对员工放假期间的保护，所以放假却不给工资，这更是违法，当然可以认为你单位在“借放假之名行开除之实了”。（放假期间要发工资——这一点大家一定要记得哈?）。

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我曾经在一家小公司工作的时候，也遇到过这样的情况，因为公司的效益不好，老板让一部分人回家休息，什么时候上班等候通知？

其实很多员工碰到这样情况心里都清楚，这基本上算是老板把员工变相的辞退了，只是老板不想出相应的补偿而采取的一种策略而已。

身为一名员工，应该如何应对老板让员工长期放假而等候通知这种情况。是辞退还是休息，作为员工应该如何判断？

1. 一般老板不正式通知放假，只是通过微信来说，那么里边的弹性就非常大。从这一点就能看出来，老板想辞退一部分员工，但是还想保留一份员工。
2. 通过老板这样的举措，其实他的内心也是很矛盾的，他不想白白的浪费这些人力资源。但是也因为单位的效益等一些情况，不得不让员工放假来采取一些缓和措施。
3. 通过微信让员工等通知上班，本身都是对员工的一种不尊重，这时候聪明的员工应该尽量的把微信的信息进行截图，以防日后出了问题，能出具有力的证据。
4. 其实老板采取这样的方式有很多争议的，也没有说辞退你，但是也没有说让你上班，是一个模棱两可的概念，如果休息时间长了，那么也就等于变相的辞退。

员工如何应对问题就是这种情况，是直接适应老板的意思，还是自己重新找一份工作直接辞职？

• 你要先看老板让通知，休息之前是否还欠有你的工资，如果少的话也可以等待一段时间，如果多的话，那就要采取一定的措施，通过法律来维权。
• 既然老板发微信通知，但是你也可以在微信里询问老板，以便留下证据。你可以在微信里问老板什么时候可以上班，如果老板的回答含糊不清，那么就有问题。
• 在休息的这段时间里，你可以先找一份临时工先干着，不能够在家干等着，老板的话是不能够相信的，就算老板给你下了保证，但是也不能够全部相信。
• 其实让你在家休息最麻烦的事情就是老板还欠着你们的工资，一般效益好的单位是不可能让员工长时间回家休息的，除非你得罪了老板或者是公司要完了。
• 这个时候你就应该自己心里清楚，重新找一份工作或者和其他员工商量一下如何应对，千万不要单独去找老板。

其实话不说不明、理不辨不清，很多事情都是显而易见的。

一、在这件事情上，其实老板取了个巧，也不说开除员工，但是也不说让员工具体什么时间上班，这就是老板在看员工的态度，看自己单位是否能够好转。

二、因为老板让员工回家休息，但是这些员工大部分都是技术工或者是非常熟练的老工人，那么老板也想留住这些老人，但是无力支出开支，只能够让员工回家休息。

三、在休息的这部分员工里面，有一部分人确实已经被开除了，只是老板没有说明而已，不想做出补偿。但是有一部分员工还有希望能够回去，但是你不要把自己的希望寄托在老板身上。

遇到这样情况你最好能够重新找一份工作，不要再在这个单位里继续干下去了，因为这个单位已经没有任何发展前景和前途了，对你以后的生活和事业是没有任何帮助的。

写在最后，不要把任何希望都寄托在老板身上，你的前途还需要自己去把握。

人最烦心的事情就是失去工作，而失去工作最烦心的事情就是老板还欠着你的工资。如果碰到这样的事情，那么老板让你放假之前必须让老板结清工资。

如果老板不结清工资，只是让你回家休息，那么100%老板就是想捐款走人，老板这种话就不要再相信了，和老板斗争到底，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

从问题中可以看这件事情，员工已经被辞退了，只是老板没有提前表明而已，需要有一个过渡期，员工也不要在老板身上抱什么太大的希望了，重新为自己找一份工作才是最终的目的。

希望我的回答能够帮助到你。

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对此，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇认为：

一、如果用人单位确实存在整体或部分停产停业的原因，则用人单位有权对员工放假，但是，用人单位需要支付停工停产期间工资，支付标准各地有所不同，例如在广东省，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

二、有些企业实际上不存在停工停产的理由，为了达到让员工自动离职不支付经济补偿的目的，对一个部门的一部分员工放假，更有甚者，不支付任何工资，司法实务中，一般会认定为“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”和克扣工资，此时，员工如果不想继续保持劳动关系，则可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和克扣工资为由被迫解除劳动合同，然后要求补足被克扣工资和经济补偿。

第一，我要把微信的通知信息的截图保留了，有法律意识的人首先反应就是这个。

然后我们再说后续怎么办？

其实我们就是要讨论两个问题，1、假期间，工资怎么算。2、还要不要找其它工作。

先说第一个，公司没有权力给你放假而不给你工资，但是公司通知放假没有明说，其实就是这个意思，而公司也知道这样是违法的，所以也不好明说。这一部分只能够说，到时候看公司怎么处理，而你可以具理力争，当然你先问一下公司，放假期间的工资怎么算，这个也是可以的。最关键的问题不在这里，这只是公司的行为，而你还有更重要的事情，要去找新的工作。不要因为这种事情，耽搁了你的正事。

第二个，还要不要找其它工作，肯定是要找的，公司的这个放假通知都懂的，就是辞退了，工作肯定要找，所以这个问题没什么好说的。

那么我们再回到工资问题上，按月向公司要工资，不发，不好意思，申请仲裁，就这么简单，不过这一步别轻易用，你要确定不再回公司了再用。

请看看文章日期，别乱回答