网络安全行业有诸多优势，为何人才稀缺？

人才存在很大的缺口。
网络攻击日益增多且危害程度不断上升，网络信息安全专业人员的需求急剧增长。然而，相关人才极为匮乏，新型攻击形式也越来越多。在这些因素的促使下，行业开始探寻自动化的网络信息安全解决方案。大数据技术以及像高难度识别、机器学习等人工智能技术的迅猛发展，促使网络信息安全技术持续升级。新一代借助机器深度学习的人工智能，必须以大数据为实现基础。在大数据网络信息安全方面，尤其是网络公共安全领域，必然是未来人工智能大展身手的领域之一。网络安全的竞争本质上是高层次人才的竞争。据相关专业机构统计，我国网络安全人才的培养量在三万人左右，人才缺口达150万之多，预计到2027年缺口将进一步扩大到300万，人才相当稀缺。
网络安全岗位薪资待遇较为可观。
5G技术与物联网的快速发展，让作为信息产业根基的通信行业面临更多安全挑战。于是通信行业不断吸引和培养网络安全人才，人才需求极为迫切。薪资待遇方面，全国网络安全人才平均年薪达37.33万元，居各行业之首，比金融业还多9.77万元，这充分表明网络安全行业对人才的重视。
国家予以政策方面的扶持。
2021年7月10日，国家互联网信息办公室发出通知，就网络安全审查办法（修订草案征求意见稿）公开征求意见。7月12日，工信部官网发布网络安全产业高质量发展三年行动计划（2021 - 2023年）（征求意见稿），向社会征求意见和建议；同日，工业和信息化部、国家互联网信息办公室、公安部联合印发网络产品安全漏洞管理规定，此规定于2021年9月1日起施行，规定任何组织或个人不得利用网络产品安全漏洞危害网络安全。7月20日，国家计算机网络应急技术处理协调中心（CNCERT/CC）编写的2020年中国互联网网络安全报告正式发布。2022年两会也对网络安全作出重要指示，进一步推动网络安全发展。
就业岗位数量较多。
网络安全在就职方面主要有两个方向，即web安全与二进制安全。初级岗位包含渗透测试工程师、安全运维工程师和安全服务工程师等；高级岗位有样本分析与情报专家、安全攻防研究员等。当前市场上网络安全最急需的岗位有安全研发、安全审计与风险评估、应急响应、安全态势分析等13类，其中安全研究岗位需求最高，占总需求的42.96%。若不是全栈程序员，通常只能选择对应语言的岗位，岗位较为单一。
21世纪是网络安全的时代，现代科技发展都和网络安全有关，赶上时代机遇，当然要选择网络安全。