保利房地产(集团)股份有限公司，好不好?请详细介绍?

管培生的待遇有一个基本的薪资范围，但是每个人的薪资都是独立的，需要根据你面试的结果来确定薪资。关于发展前景，很不错，因为公司特提供一个公平、公正的发展平台，管培生是选拨的优秀生源，所以，公司重视每一位加入浩华的员工，希望员工在企业的良好平台上实现自我，与企业共同发展、共享成功。当然，理想丰满，现实骨感，未来需要自己去创造！青岛浩华欢迎您！

我是助理工程师级别，基本工资6500+绩效3500+300通讯+730私车公用 年终奖根据绩效考核来，提供早餐午餐（带碗），每季度自己交400餐票（可买差不多10个点，自己平时攒的也行）

我们相信：
讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
我们提倡：
与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。
我们认为：
城市，是文明的产物；“宜人程度”，是判定城市价属单刚则过值的核心指标；满足贴近人性的需求，是城市存在的理由和发展的360问答方向。
房地产行业，是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。
房产品，是文明和艺术的载体、结晶和创造；是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。房产品的营造，应该是三个过程：精神、符号、房子花员后友。
我们的房产开发理念是三个界面：人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐；两个要素：安定、美好。
企业的产品品质，关系企业生存、发展。品质领先进步，则企业生；品质失未斯负神少配众早重着久控退步，则企业亡。我们要坚族金哪定不移地走品质之路。精品，成就优秀企业。精品战略是公司文化价值理念的进究在也探止照视各食加如一步深化和具体体现。
精品的内核就是“认真”和追求“理想状态”。
我们理解：
工作，是人品的体现，工作是神圣的；应该以神佛之心面对工作；工作应该变成一种艺术；工作要做出一番境界和精神。要认真地设定目标，认真地追求工作的理想状态。
管理，是追求一种理想状态。绿城最重要的管理者是“理想”。管理者应有一种责任心。取法其极致，得乎其上——是我们管理者的目标选择。
我们的使命：
为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富。
员工是公司的第一产品；为了员工的成长，是公司存在的理由；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。工作者理应是工作成果的享有者。
客户是我们的衣食父母，对客户我们要心怀感激。客户的意见、建议，是公司进步的动力。“以人为本，客户至上”，是我们的服务理念。
我们参与建设城市，创造城市，必须研究城市的人文历史，关注房产品质；创造城市的美丽，应以人为本，以史为鉴。