钉钉离职申请同意之后自动退出吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有多种方式可以解除与用人单位的劳动合同。首先，如果当事人提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位存在违法行为，当事人都可以离职。若用人单位故意刁难不让离职，则属于违法行为，可向劳动行政部门申诉。

然而，在提前申请离职时，请注意劳动合同是否约定了培训费等相关协议。如果有约定的话，当事人需要与单位协商并给予合理的补偿。

另外，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方可以签订协议约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；且要求支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

对于要求保密竞争关系的行业，在员工离职后仍需遵守相关要求，如违约则需要向单位支付赔偿。

对于使用钉钉这款办公和学习软件的员工来说，可以在其中提交离职申请。具体操作是：员工可以通过钉钉找到“工作—审核—离职申请”选项，根据提示填写并提交申请。一旦审核通过，员工将处于待离职状态。等到离职日期到达时，管理员可在智能人事系统的“离职管理”中点击确认离职按钮，该员工将自动退出企业系统。需要注意的是，如果离职人员是某个审批流程中的审批人，则需先完成所有审批单并进行交接后方可正式离职。

总之，“离职”指的是劳动者从原岗位和原工作单位解除劳动法律关系的过程。根据不同情况，被解除劳动合同或辞退、自愿辞去等方式会享受不同待遇。

最后回答提问者关于疫情原因延迟几天走是否允许以及打卡问题：如果经与领导商议达成共识，在钉钉上提交的离职申请可以在疫情期间适度延迟几天；此外，在等待审核期间，员工仍然可以正常打卡上下班。审批流程通常需要经过直接领导、HRBP主管、战区总、会计和人事等环节进行核对和修改业绩提成等操作，至少需要2至3天时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时可以与劳动者签订协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，并且要求支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方经协商一致可解除劳动合同；第三十七条规定，在试用期内，劳动者可提前三日书面通知解除劳动合同；第五十条要求雇主在解除或终止劳动合同时出具相应证明并在15日内完成档案转移手续以及社会保险关系转移手续，并且根据双方约定在工作交接时支付经济补偿。此外，用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本备查2年。