公司给上全额公积金是个什么概念？

什么概念？就是你要发了！！！

现在社会上，社保都难以全面强制企业缴纳，公积金监管力度就更不用说了，相对而言是比较低的。所以很多中小企业是没有帮员工缴纳公积金的。

我公司隔壁是个上市公司，平时我们HR 也有经常工作交流，一来二去关系也还不错。有一次她们告诉我，他们公司都不帮员工交公积金的，如果员工需要，公司可以帮忙交但费用全部由员工自己出。我当时都惊呆了，连一个几万员工的上市公司都可以堂而皇之地不缴纳公积金，那可想而知其他中小企业更是如此。

我们都知道，公积金缴纳多少钱是由基数和比例决定的，两者共同作用的结果。

• 缴纳基数。一般而言，公积金缴存基数上限是工作地区公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限是工作地区上一年度的最低工资标准。很多私企会按最低标准给员工缴纳公积金。
  

• 缴纳比例。比例的话国家规定是在5%-12%之间，很多私企是按5%缴纳，国企事业单位会按8%，10%或者12%缴纳。

• 单位和个人承担费用。单位和个人按1：1方式承担相应的公积金费用。就是公司和个人出一样的钱。

比如说，张三所在公司按5%比例缴纳公积金，张三月工资是3000，当地公积金下限是2500，那公司和个人分别缴纳3000×5%＝150，如果张三工资2000，那公司和个人分别承担公积金费用为2500×5%＝125。

所以在这个公司都想躲避公积金支出的年代，题主所在公司还能全额给交公积金，简直不要太爽。全额的话，应该是包括员工上一年度的工资，绩效，奖金，津贴等一个合计数作为缴纳基数，再按12%缴纳公积金的话，那分分钟突破当地上限。像我这边城市公积金上限两万多，交12%比例的话个人和公司各缴纳近3000。

所以，一句话概括，就是你要发了！

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