北大BBS曝字节跳动PUA乱象

事发背景
2021年1月，我加入字节跳动担任实习生。至4月中旬实习期满后，因临近毕业事务繁重，我向直属主管提出离职意向。主管表示需待继任者到岗完成工作交接，故建议我暂缓离职并协助招募接替人选。五一假期结束后，主管的学妹入职我所在部门。5月10日，我向其完整移交了约一万字的交接文档、全部业务资料及操作系统操作指南，并详细讲解日常职责与工作流程；次日，我再次明确表达了希望尽快办理离职手续的意愿。
此时，领导向我提出：由于新入职的后备人选并非由我自主推荐，因此我暂不能离职；同时，还需为该岗位再物色一名后备人员。其理由是，当前仅有一名后备力量尚不足够，必须配备两名以保障工作连续性。领导进一步表示，我的实际工作表现与团队整体要求存在差距，增设第二名后备人员，正是为了更稳妥地弥补我在业务执行中的薄弱环节，确保关键任务不受影响。
我无法接受这种言语暴力，于是于 5 月 12 日正式在字节跳动人力资源系统中提交了离职申请，但顾及情面在离职理由中并未提及职场暴力的问题，只是说自己因为学业繁忙的个人原因需要离职。
此后，我的直属主管提出，必须先找到接替人选，才能批准我的离职申请。我的离职流程及薪资证明因此被滞留在审批环节。在反复沟通无果后，我曾主动表示愿意放弃全部未结薪资以尽快离职，但遭到拒绝；随后又提出自愿放弃五月份全部工资，返回学校远程协助寻找接替者，对方虽同意，却进一步要求我每日完成固定工作量，并确保每天至少有一名继任候选人进入面试环节。此举令我深感困惑与压力。我对字节跳动在员工离职管理、流程透明度及人文关怀等方面存在若干疑问，尤其质疑其是否真正尊重员工的合理离职权利与基本劳动权益。
事件进展：
据网易新闻5月15日报道，针对网络流传的北大实习生遭遇职场PUA一事，字节跳动企业纪律与职业道德委员会于前晚发布内部回应。公司表示已注意到该实习生在外部平台发布的相关内容，目前正展开全面调查。如所反映问题属实，将依规严肃处理并及时纠偏。
字节跳动表示已第一时间联系当事人开展调查核实。对于该实习生在实习尾声阶段遭遇的不良体验，公司深表遗憾。目前调查仍在持续进行中，待形成最终结论后，将及时向当事人及广大同学通报相关情况，确保信息透明、处理公正。
字节跳动回应称，公司制度中从未设立、也绝不允许所谓无继任者不得离职的规定。针对该实习生反映的情况，公司职业道德委员会已启动核查程序。一旦查实存在此类违规行为，将立即协同相关部门予以严肃处理并彻底整改，切实保障员工合法权益与职业自由。