同济教师考核新规引热议

与往年相比，此次改革力度最大：一是设立特殊标准，对符合条件者可豁免常规考核；二是全面废止长期聘任制度。这意味着，今后同济大学所有在编教师均纳入动态考核体系，若连续未达考核要求，将面临解聘风险。此外，即便此前已签订长期聘用合同、拥有事业编制的教师，亦须每三年接受一次严格考核，考核结果直接关系岗位续聘与职务晋升，整体人事管理更趋刚性与常态化。
根据同济大学于2026年7月31日发布的关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知，学校全面推行聘期目标责任制，专业技术岗位不再实行终身聘用，统一采用有期限的聘任方式。其中，新入职人员及原预聘制岗位教师每三年开展一次聘期考核；已获长聘资格的教师则实行六年一周期的聘期考核，并在第三年增设中期评估。所有在编专任教师均纳入该考核体系，考核结果直接关系岗位续聘与否。未达到聘期目标或考核不合格者，将按规定不予续聘。此举旨在健全能上能下、能进能出的动态管理机制，切实提升师资队伍整体效能与学术活力。