当年国企办学校医院真烧钱吗？

我们暂且不谈那些宏观层面的复杂因素，只聚焦一个最基础的现实问题：假如我在阿里巴巴工作，是否就意味着我天然属于阿里？阿里会终身保障我的生活吗？即便企业有此意愿，我个人又是否愿意、能否在一家公司终老一生？
过去单位办托儿所之所以可行，关键在于当时的社会结构——那是一个典型的熟人社会。员工彼此知根知底，托儿所的老师就是身边的同事，孩子被托付给自己人，信任建立在长期的人际联结与道德约束之上。若有人失职，不仅个人声誉扫地，甚至牵连整个家庭，这种无形的压力形成强大自律。
而今天，社会已彻底转向陌生人社会。员工流动频繁，人际纽带松散，原有的道德威慑力荡然无存。此时若企业仍延续自办托幼模式，实质多为外包运营。既缺乏熟人社会的内生约束，又缺少强有力的外部监管机制，风险便极易失控——携程托幼事件正是这一结构性困境的集中体现。