中兴删双休建议帖引热议

2019年入职后，因误以为工作节奏较缓而放弃华为offer，结果入职不久便发现实际情况截然相反：通勤班车时间被刻意延长以变相鼓励加班；法定节假日实行一天买一赠二式排班；各类评优考核频繁且繁琐；更关键的是，加班时长（OT）竟成为绩效评估的核心指标。反观同期入职其他科技企业的同学，两年内薪资涨幅普遍达我的两倍以上。现实落差令人深感疲惫，离职已成必然选择。
公司内部合理化建议平台亦形同虚设：有员工工号已被系统悄然注销，疑似遭隐性处理；无关紧要的提议响应迅速，但位列榜首、呼吁依法足额支付加班费的提案，却始终无人回应。该帖点击量突破11万，评论近一千条，状态却从审核中倒退回待审核，实质处于搁置状态。两周后，帖子点击量升至12万，竟被平台直接下架。种种迹象表明，管理机制严重失序，员工权益保障缺位，组织健康度堪忧。与其继续消耗，不如尽早规划职业新路径。