Offer上需写明年终奖吗

录用通知中仅列明试用期及转正后的月薪标准，符合现行劳动法律法规，属于常规做法。关于年终奖，其本质属于用人单位自主决定的福利性收入，并非法定强制支付项目；若在面试阶段特别关注此项，可主动询问是否可在录用通知中予以明确约定，但对方未作书面承诺亦不违法。劳动合同期限为一年的情况相对少见，多数企业倾向于签订三年期合同；建议您进一步确认该短期合同期限是基于项目制用工、阶段性任务需求，还是其他特殊安排；需注意的是，固定期限合同到期后若单位不续签，依法应向劳动者支付经济补偿。社保与住房公积金的缴纳情况，在录用通知中通常未作详细说明；实践中，不少企业按当地最低缴费基数而非实际工资标准缴纳，此做法虽违反社会保险法及住房公积金管理条例，却普遍存在；合同中往往仅载明基本工资，缴费基数也常设定为法定下限。您可就年终奖发放标准、是否写入录用通知、社保及公积金具体缴费基数等关键事项主动核实；当前微信、邮件等电子沟通记录，依法可作为维权的有效证据。