精英家庭为何更易占据高性价比领域？

一个值得深思的社会现象是：当某个行业或领域早期参与者 predominantly 来自教育背景深厚、资源丰富的家庭时，往往意味着该领域尚处上升期，机会充足、门槛适中、回报可观；而当越来越多普通家庭甚至经济条件有限的年轻人涌入其中，通常预示着竞争加剧、资源收紧、成长空间收窄，整体发展红利已大幅消退。
以学术界为例，回溯上世纪八九十年代——即50后、60后学者集中步入学界的阶段——彼时高校师资缺口大、科研体系初建、评价标准相对宽松。这批学者中，相当一部分出身于知识分子或体制内精英家庭，他们赶上了学科重建、院系扩张、项目资助起步的关键窗口期。硕士毕业即留校任教者比比皆是，博士毕业后很快成为骨干力量，职称晋升路径清晰，学术成果与职业发展之间存在较强正相关。
进入21世纪初，70后、80后学者陆续加入。此时高校扩招加速，编制收紧，但仍有稳定通道可循。多数人需依附于资深教授团队，承担大量教学与辅助性工作，在课题申报、论文发表等方面投入更多精力。博士毕业若持续产出，约在四十岁前后有望获得副高职称，部分佼佼者可担任院系管理职务。
而当下，90后乃至00后青年教师面临的已是高度制度化的考核环境：非升即走机制普遍推行，长聘教职竞争白热化；大量博士后岗位无编制、低薪酬、短期限；青年教师平均月薪多在六七千元区间，叠加住房、育儿等现实压力，职业稳定性与获得感显著下降。
这一趋势并非学术界独有。房地产市场亦呈现类似轨迹：早期购房者多为信息灵通、资金充裕的群体，享受了资产快速增值；中期参与者多属城市中产，仍能实现稳健收益；而近年入市者，尤以县域做题家为主力，常背负高额房贷却遭遇房价横盘甚至下行，多年积蓄可能被流动性与持有成本悄然稀释。行业的吸引力，往往就藏在入场者的社会构成变化之中。