大明王朝1627为何封神？

读了几章，隐约感到作者对权力运作的实质理解尚浅。真正掌握权力，关键在于真诚、能力与行动三者统一。若待人处事虚与委蛇，便容易陷入傲慢陷阱：视天下英才皆不足道，将身边人皆当作庸常之辈，却未意识到，他人如你所料，往往只是因你位高一级，众人暂作配合而已。暗处的角力从未停歇——你目光不及之处，规则悄然变形；你监管不到之地，利益仍在被攫取；你转身之际，私下勾连早已密布如网。
领导班子究竟是同心协力、共谋发展，还是彼此分利、各怀盘算？若无真正信得过、靠得住的骨干力量，何谈干事成事？而所谓自己人，也绝非任由摆布的附庸，更需以德服人、以诚相待、以事砺人。
古语有云：天下事坏，坏在你中有我、我中有你。若不能锻造坚强有力的核心团队，不能在思想上立住主心骨、占据制高点，终究难逃平庸之局。
成就王道或霸道，史册昭然：可学刘备以仁德聚人心，效汉文帝以克己守礼安天下，亦可如唐太宗以雄才大略开盛世，或似周公吐哺、天下归心。若自身格局、修为、担当不足，便不宜苛责外界批评。须知传统体制下限虽低，上限却极高——你的高度，往往就是整个体系所能抵达的边界。