职业目标写苗规划ppt

职业目标的选择和职业生涯规划

对于我们每一个人来说，职业目标的确立和职业生涯的规划是影响着我们一生道路的重要选择和过程，尤其对于准备从校园走向社会的大学生来说，如何寻找适合自己的职业目标，并且根据职业目标做出合理可行的职业生涯规划是值得深入探讨和思考的话题。

一、职业目标的几个方面

第一就是要确立人生理想。这个其实我们大家或多或少的做了，谁没有理想呢,无论你是想当科学家还是艺术家，这都是内心的一种向往，这种发自内心的向往就是你自己的人生理想。人生理想确立了之后，就有了源源的动力，朝着自己的理想不断的前进。

第二就是要论证学习目标。学习的任务随着个人的志向有所分化，但无论你的职业目标是什么，不断学习始终是我们需要做的事情。有的是为职业生涯做有准备的学习，即技能性知识的学习;有的是为将来进一步深造做准备的学习，即基础性的学习;也有是单纯为了学习而学习的„„在大学这个阶段里，大家实际上最重要的学习方法，掌握了学习方法，就可以触类旁通，以后到了工作岗位上也是一样的。其实，学习态度、学习动机、学习目标和学习方法都对我们大家的学习构成影响，所以要化被动为主动，开挖自身接受知识的潜力，作到为实现成功幸福的人生而学习，充分发挥学习者的主体能动作用。

第三生活目标的论证。自己想过怎样的生活，是安逸的还是繁忙的，是在田园乡村还是繁华都市，这都是影响和制约你进行人生规划的重要因素。因为生活目标的不同，所以自己在事业上的追求就会大不一样，于是要冷静的思考下自己究竟想过怎样的生活，这样才能够有的放矢的进行职业规划。

二、生涯规划的第一步:认识自己

人生充满了选择。每个人在面临职业选择时，首先要做而且必须要做的事情就是认识自己，这样才能正确的树立自己的职业目标。你的兴趣爱好、品质个性、动机、能力、及你的不足，这些都需要去思考和梳理。如果起步方向错了，选择了不适合的职业，或会“抱恨终生”。客观的认识自己，是成功的第一步。当然，个体差异是有的，表现为性格不同，个人对社会职业的态度也不同，选择的职业目标也不同，因而，发展的方向也大有不同。

常规的分析着眼三大方面:能力、兴趣和价值。一般的规律是，你的性格各方面越适应你的工作，你对自己的工作就越满意。你可以根据一开始对自己的深刻认识(以及对你将来变化的预测)而决定选择一份长久不变的工作。因此，在做出影响深远的职业决策之前要最大限度地了解、认识自己。认识自己的途径可以通过测量量表，验证我们的性格类型，必须意识到自己性格类型所包括的长处和缺陷，并且同时我们要对个人兴趣爱好和价值取向有一个真实评估。

只有认识自己，了解自己，才能够找到自己身上的长处，扬长避短，才能够对自己的职业做出正确的选择，选适合自己发展的生涯路线，对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。目的是找到正确的搭配——能够使你很好地施展自己的才华、能够让你感到非常满意、符合你个人的兴趣爱好、符合你基本的性格类型的各个方面以及价值取向的那么一个职业目标。

三、外部环境分析

认识自己之后，就要对相关的社会外部环境进行分析。我们是社会人，就不可能孤立于外部条件而存在，因此做好必要的外部环境分析是职业生涯规划很重要的部分。一般来说，外部环境分析的角度是四个要素。

第一个，首先要确定和分析一下在哪个地区就业，我们也叫区域，比如在北京就业还是广东就业还是西藏就业还是海南，这个地域环境是不一样的，这个地方反映三个要素是不一样的，经济水平不一样的，当地的文化环境也是不一样的，人才的储备、适用、竞争也是不一样的。

第二个要素，需要对行业进行分析，在做规划的时候，我们要知道今后进入哪个行业，人不能同时踏进两条河，总是在一个行业就业，他是朝阳的还是夕阳的,以前是寻呼行业，现在还有吗,几乎都没有了，今后就要面临没有工作发展的问题。第二个是行业里面人才的脊背要求，储备和竞争的状况怎么样,

第三个要素要对一个组织，一个单位一个公司进行分析，因为每一个公司跟另外一个公司肯定有不一样的，新浪跟百度肯定不一样的，企业的理念都不一样，所以一般的话分析一个公司的话，一个单位的话，要分析他的四个要素，第一人怎么样,老板怎么样,领导怎么样,员工怎么样,氛围怎么样,第二个财怎么样,有多大的经济实力，产值、利润怎么样,第三物怎么样,设备设施，在什么地方办公,设备怎么样,物怎么样,再有一个要分析每一个单位，它的企业文化怎么样,这是最重要的，企业文化是最最重要的。

第四个分析一个岗位，天底下的任何一个工作岗位都有两个最基本的要求，通实基本的知识和基本的要求，比如讲敬业精神，敬业，任何的企业任何的岗位都需要敬业，比如说遵守纪律，语言的表达，团队的精神这都是共同的，但是有的岗位一定要有特殊的要求，比如说专业技能，所以这两个技能是非常重要的东西，我们只有把这些问题，这四个要素分析清楚了以后，我们就知道自己该往哪个方向走，这样才变成我们讲说职业规划，识时务者为俊杰，了解环境就不盲目了。

四、职业规划的五个步骤

第一要确定一个愿景，这个方法很简单，让大家画一个圆圈，你就告诉大家，你是怎么画的圆，大家知道要用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你自己的职业目标的定位，从这一点深化出去。第二个量一个半径，这个半径就是你职业的能力领域，这是第一步要有一个愿景。而如前文提到的，认识自己是找到这个点的途径。

第二步非常重要的就是要找一个职业的路径，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何一个职业的愿景要达到，肯定有很多条路，一般要找三条以上的路最后比较，发现哪条路投入最低，产出最快，机会成本最低，最后能够达到。在这个过程中，我们可能会需要做一些调查研究，或者访问一些相关领域的学长学姐，通过“过来人”的经验之谈，有利于我们更为清晰的理解和勾勒出能够通向我们职业目标的康庄大道。

第三个部分叫执行力，执行的时候强调把一个大的目标分解成不同的小目标，一步一步的去做。在实施和执行的过程中，我们可以根据自己的职业目标再进一步细化和具体到职业发展道路的短期目标，中期目标和长期目标。通过这样的职业生涯发展规划，可以有助于我们更好的执行和实现我们订立的目标和计划。

第四个叫评估，职业目标、职业计划和职业愿景能不能完成，这个职业方案规划出来以后，我们必须去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。首先，通过评估可以回顾在实现职业目标的过程中的表现，有助于我们进一步的执行职业生涯规划。同时，人是发展和变化的，随着年龄和阅历的增长以及外部环境的变化，通过评估可以检验我们的职业目标核计划是否仍然适用于现有的情况。

第五个调整职业计划。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，任何一个职业规划都不可能一次性完成，要进行调整。我们需要适时的调整和完善我们的职业目标和规划。通过调整、否定之否定就是一个新的肯定，这样一步一步，最终你的职业规划理论上来说就可以实现了。

　　职业生涯规划的目标：
　　1、学会投入
　　要及时给自己充电，以减少随时被别人取替的危险。必须保持时刻关注就业市场的习惯，提前发现自己可能跟不上大形势的不足之处，以便自我提升和学习。一旦认定一项投入对自己的未来发展有利，就要全身心投入，不达目的决不罢休。在对自我和事业的投资上，要做到快、准、狠！
　　2、学会主动联络
　　就是把握信息获得的多种渠道，并加以充分利用。一旦发现或挖掘到了有利信息，就要主动联络，实地考察。对大家来说，主动联络可以培养一个人的灵活性，使他能自如应对各种复杂局面，最终找到新的发展方向。凡事不尝试，怎么能够成功呢？！
　　3、学会坚持
　　就是对自己的选择和决定保持信心，成功和回报都不是立即的，所以要保持耐心。把自己的择业当做投资来看，时刻观察其变化。但观察只是为了研究下一步对策，而不是给自己找一个心情浮动的理由。
　　4、学会创新
　　就是学会有自己的想法。只会埋头苦干、不善于思考的人，很难成就一番大业。任何时候，有自己独特的见解与想法至关重要，尤其在工作上。如果有足够的创意，完全可以相信自己的能力并自己创业，实现思考的价值。
　　5、学会主动求助
　　就是要大胆出击，积极寻求自己生命中的“贵人”。当你面临择业的思考时，你要善于寻求帮助，这种帮助可以是朋友的建议，也可以是有经验者的分享，或是专业的指导等。英语中有一句谚语：上帝会帮助那些自助的人。所以该求人就求人，这样可以培养自己的果敢精神，促进生涯成熟
　　6、学会奉献
　　学会奉献就是要有长远眼光，有时也许自己在当下看似是吃亏，可也许因此给自己的将来开辟出了一条新的出路。当我们作选择的时候，要权衡好每一选择的利弊。有得必有失。离开选择的十字路口后，绝不要再想或懊恼自己为此付出的代价。如果还在后悔，请把这种情绪转化为坚持的动力，做出一番成绩，证明自己当初的决定是正确的。
　　7、学会主动调整
　　一个人在择业中，要不断调整自己的决策，调整自我的状态，调整信息的掌握，在调整中不断建立新的平衡在美国，人们常说，找工作本身就是一份全职的工作。这说明，择业的成功，是需要花费很大气力的。
　　8、学会主动学习
　　就是指一个人不断积累自己的择业知识。知识积累到一定的程度，就会由量变达到质变，生涯就会发生突破性的进展。这正如英语中有一句谚语所言：上帝眷顾那些有准备的人。
　　9、学会决断
　　就是学会该断则断。虽然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。但如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。不要抱侥幸心理、不撞南墙不回头。留得青山在，不怕没柴烧。只要自己身心健康，卷土重来并不难，更何况已经有了经验，吸取了教训。
　　10、学会主动反省
　　就是在择业遇到挫折时，要进行思考，总结经验，最终在教训中成长，找到新的方向。反省将意味着决策的调整。西方哲学中有一句名言：世上唯一不变的事就是变化本身。事物在变化，人也需要不断调整。要不断调整择业的方向，调整自我投资的内容，寻求平衡点，并不断开发出自我的潜能。
　　职场生涯规划中的道理：
　　1、机会只垂青有准备的人
　　无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
　　当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的.是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
　　2、一定要清楚自己未来的目标是什么
　　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1—3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补。
　　为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
　　3、慎重对待第一份工作
　　这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
　　但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
　　4、要懂一点做人的常识
　　职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
　　做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：（1）、严于律己，宽以待人；（2）、学会倾听；（3）、诚实守信。
　　5、要保持一种“空杯心态”
　　不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！
　　对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
　　职业生涯规划步骤：
　　第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。
　　进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。
　　第二，要看看“周围环境怎么样”？
　　进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。
　　第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
　　你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要慎重哟！
　　第四，确立目标。
　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。
　　第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。
　　你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息；密切关注和利用可能的发展机会；不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案；完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效；与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功，你必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了！
　　职业生涯规划的目标：
　　一、设定职业目标可遵循以下三个原则:
　　1、SCI（ENCE）-ART（科学与艺术原则）
　　Specific（明确的）：我要在3年内赚200万＞我要变富有
　　Clear（清晰的）： 我要成为行业第一名＞我要成为高手
　　Image（景象化的）：能够把目标转换成视觉形象＞模糊的文字表述
　　Acif-now（现在时的）：我要成为一名培训师＞我是一名培训师
　　Realistic（可实现的）：有检验标准＞没有检验标准
　　Timed（有时限的）：我想在4年内当上老板＞我的理想是当老板
　　2、A＋B（积极平衡原则）
　　Active（积极的）：不仅目标内容要正面积极，而且表达目标的方式也要积极。如“我不要整天无所事事”就是否定的表达方式。不可取！
　　Blanance（平衡的）：需要考虑职业目标与生活目标方面的平衡；
　　3、先理智后情感原则
　　人的大多数决定过程是先情感决定，后理智证实。之于职业目标应该反其道而行之，先充分考虑可能的选择，然后用自己的感觉去评估决定。具体做法可参考《为什么倒霉的人总倒霉，幸运的人总幸运》
　　二、实践目标可参考的原则
　　1、目标分解：将大目标分解成小目标，减少时间压力；
　　2、目标重现：必须不断复习和想象自己的目标直到它深深印入潜意识；
　　3、目标习惯化：将实践目标的活动转化为习惯。
　　三、目标障碍排除
　　1、有效性障碍：这种做法真的有效吗？
　　排除方法：诚实的面对自己的内心需求，拒绝虚伪和强迫，尊重内在意愿；
　　2、时间障碍：要花很长时间吗？
　　排除方法：调整观念心态，实现目标的过程好比滚雪球，“球核”总是最难滚起的，开始的过程非常缓慢，后期将是加速前进的过程；
　　4、难度障碍：比我想象的难多了！
　　排除方法：调整观念，困难是成长和进步的机会，人生中间大部分的事情只需要我们努力就能做到。只有天才才能做到的事情占绝对的少数。
　　5、奖励障碍：到底有什么好处？
　　排除方法：不吝啬对自己每一次进步的及时奖励。
　　6、保持障碍：要坚持下去不容易啊？！
　　排除方法：描述你的进步过程，就好比股市当中的K线图，每一个进步之后做下标记。
　　职业生涯规划的起点职业理想：
　　如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
　　1、正确的职业理想，明确的职业目标。
　　职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
　　社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
　　2、正确进行自我分析和职业分析。
　　首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
　　其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
　　3、构建合理的知识结构。
　　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
　　4、培养职业需要的实践能力。
　　综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
　　5、参加有益的职业训练。
　　职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
　　进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的。
　　职业生涯规划的方向：
　　做好很重要，而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。
　　一、做规划才不会迷失方向
　　林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工作了3年多，她感觉每天都是在做一些琐碎的工作，工作能力虽然有一定提升，但并不大。她说：“我也不知道我是不是还要继续从事这份工作，这份工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求。”林小姐告诉记者，她从来没有为自己的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向。
　　只有做好，才能让自己不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应该根据自己为自己新一年做好规划，目标和计划明确了之后，工作起来也更有目的性。如果没有做好规划，就很容易迷失方向，对自己的职业失去信心。
　　二、多数人尚未做新年规划
　　“每年我都会为自己做下规划，但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告，还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现，目前不少职场人士还没有做好新年的，有的虽然有大概的目标，但是也还没有制定详细的规划。
　　在一家物流企业做文员的张小姐说，元旦假期过后一直没有进入工作状态，现在还在期待春节假期的到来，不过她表示，她会尽快做好新年的规划，这样才能更好地进入工作状态。
　　在一家企业担任主管的林先生表示，他非常重视职业规划，对自己的也很清晰，而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说，由于元旦假期回来之后有很多事情要处理，所以还没制定好规划，他说，他会利用这个周末做好规划，“规划做好了心理才踏实。”他表示，新年规划一定要趁早，因为如果不趁早做就很难进入状态，对自己的要求也会无意识地降低，而且有时拖着拖着就不想做了。
　　三、判断你自己的价值和利益
　　小邱毕业一年多，目前在一家杂志社担任记者，最近心情很低落，她说，现在这份工作并不是她想要的工作，她虽然很努力地工作，但是总觉得还是做得不好，她觉得这份工作并不适合她，感觉现在工作中机会太少。她说，对于职业她还没有怎么规划。
　　像小邱这样职场新人并不少，他们往往对自己的职业缺少规划，工作之后又认为自己不适合当前的工作，而对于想要什么工作他们也不知道。
　　职场人士如果对自己的不够确定，或者认为工作中没有太多机会，首先要建立信心，要意识到还有很多像自己一样有同样处境的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步，要抛除之前对于职业的任何预先的想法，加强对自身的了解，如判断你自己的价值和利益;了解自己的能力;分析你的知识和技能适合干什么等。
　　确定了自己的想法之后，明确自己自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。只有做好自己的新年规划，才会为日后的发展打好坚实的基础。
　　四、根据职业规划安排培训
　　只有不断吸收新的知识，才能使自己的职业获得长足的发展。记者发现，培训项目是很多职场人士新年规划中一个重要的内容，但是有部分职场人士没有根据自己的职场规划进行充电，而是跟着周围的朋友或者同事盲目进行相关培训。
　　参与培训确实能使个人能力得到一定提高，但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，然后根据新年的安排培训项目，这样才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。
　　此外，在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参加学习。
　　主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
　　最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。
　　对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。
　　成功的，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
　　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
　　职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。
　　如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
　　二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。
　　有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
　　三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。
　　不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

对于我们每一个人来说，职业目标的确立和职业生涯的规划是影响着我们一生道路的重要选择和过程，尤其对于准备从校园走向社会的大学生来说，如何寻找适合自己的职业目标，并且根据职业目标做出合理可行的职业生涯规划是值得深入探讨和思考的话题。

一、职业目标的几个方面

第一就是要确立人生理想。这个其实我们大家或多或少的做了，谁没有理想呢？无论你是想当科学家还是艺术家，这都是内心的一种向往，这种发自内心的向往就是你自己的人生理想。人生理想确立了之后，就有了源源的动力，朝着自己的理想不断的前进。

第二就是要论证学习目标。学习的任务随着个人的志向有所分化，但无论你的职业目标是什么，不断学习始终是我们需要做的事情。有的是为职业生涯做有准备的学习，即技能性知识的学习；有的是为将来进一步深造做准备的学习，即基础性的学习；也有是单纯为了学习而学习的……在大学这个阶段里，大家实际上最重要的学习方法，掌握了学习方法，就可以触类旁通，以后到了工作岗位上也是一样的。其实，学习态度、学习动机、学习目标和学习方法都对我们大家的学习构成影响，所以要化被动为主动，开挖自身接受知识的潜力，作到为实现成功幸福的人生而学习，充分发挥学习者的主体能动作用。

第三生活目标的论证。自己想过怎样的生活，是安逸的还是繁忙的，是在田园乡村还是繁华都市，这都是影响和制约你进行人生规划的重要因素。因为生活目标的不同，所以自己在事业上的追求就会大不一样，于是要冷静的思考下自己究竟想过怎样的生活，这样才能够有的放矢的进行职业规划。

二、生涯规划的第一步：认识自己

人生充满了选择。每个人在面临职业选择时，首先要做而且必须要做的事情就是认识自己，这样才能正确的树立自己的职业目标。你的兴趣爱好、品质个性、动机、能力、及你的不足，这些都需要去思考和梳理。如果起步方向错了，选择了不适合的职业，或会“抱恨终生”。客观的认识自己，是成功的第一步。当然，个体差异是有的，表现为性格不同，个人对社会职业的态度也不同，选择的职业目标也不同，因而，发展的方向也大有不同。

常规的分析着眼三大方面：能力、兴趣和价值。一般的规律是，你的性格各方面越适应你的工作，你对自己的工作就越满意。你可以根据一开始对自己的深刻认识（以及对你将来变化的预测）而决定选择一份长久不变的工作。因此，在做出影响深远的职业决策之前要最大限度地了解、认识自己。认识自己的途径可以通

没有人生的规划，是人生的失败！没有人生的目标，是人生的可悲！没有人生的理想，是人生的糊涂！下面是小编整理的大学生的职业规划和展望，希望对你有所帮助。
　　一、树立目标做长远规划
　　我们对未来都充满了无限的憧憬，然而面对现实却有太多的茫然，尤其是当今社会的竞争是科技的竞争更是人才的竞争，竞争就像前进道路上的陷阱，如果不做好充分的准备，必将被其连累还有被其摧毁的危险。所以应该提前做好规划为自己树立一个明确的奋斗目标。
　　俗话说:欲行千里，先立其志。否则漫无目的乱走一遭岂不殆误时机，浪费年华？对于学习也是一样，对于职业更是这样。有什么样的期待，就有什么样的结果。努力去考一下专业证书，多一个证书也许多了一条路，又也许在竞争中会有优势一点。对于快进入职场的大学生，职业也是时候该考虑一下了，职业目标必须通过的学习和努力能让有这个资格胜任。
　　目标是一盏明灯，照亮了属于你的生命；目标是一个路牌，在迷路时为你指明方向；目标是一方罗盘，给你导引人生的航向；目标是一支火把，它能燃烧每个人的潜能，牵引着你飞向梦想的天空。目标是你追求的梦想，目标是成功的希望。失去了目标，你便失去了方向，失去了一切。每一个人都应该静下心来想一想，的目标是什么，整天的努力是为了什么，想要的是什么，不要整天的迷茫了，早点认清现象，早点找准自己的方向。
　　二、了解自己并其定位
　　俗话说：当局者迷，旁观者清。所以有很多时候由于某些客观原因，并不能很好的认清自己，真正的了解自己的优势和劣势。因此自审视和定位就是显得越发重要。
　　从以下几个方面来分析自己：
　　（1）兴趣爱好；
　　（2）性格描述；
　　（3）自我职业能力判断。
　　每一个人都不是十全十美的，只有正确的认识自己，才能更好的完善自己，调整自己，是自己更适应于当今社会的发展。
　　三、经历了风雨方能见彩虹
　　人生没有一帆风顺的，不管是什么样的生活经历，都会成为你人生中最宝贵的财富，没有这些就不会有今天的成长。所以一切都只是人生的一个过程，结果不重要，重要的事不要在追求结果而疏忽了沿途的风景。学习就是这样一点点积累着，没有最好只有更好和超越。似乎一切美好的事情都要经历些大风大浪，那样才会更加完美。
　　我想告诉你，每一份坚持都是成功的累积，只要相信自己，总会遇到惊喜，我想告诉你，每一种生活都有各自的轨迹，记得肯定自己，不要轻言放弃；我想告诉你，每一个清晨都是希望的伊始，记得鼓励自己，展现自信的魅力。
　　学习中遇到困难和失败都是很正常的，失败并不可怕，可怕的是你连输掉失败的勇气都没有。英语四级分数出来后，知道没有过，因为没有好好复习，好好准备。虽然会有那么几天对自己的能力产生质疑，但并没有放弃。失败说明还不够好，它并不带表没有那个资格。偶尔的失败是正常的，一直的成功会让人丧失危机感。失败并不是某一个人的专利，失败了不应该自弃自馁，而是寻找原因，从失败中吸取教训。俗话说：吃一堑，长一智。相信失败也是一种财富。
　　作为一个大学生，就应该坦然面对迎面而来的风风雨雨。大学是一个小社会。只有在这里面对风雨屹立不倒才能更好地在社会上立足。人生只有经历过风雨才会更加完美。微笑面对人生路上的风雨，未来才会更加绚丽。
　　结语：
　　确定了人生目标的人，比那些彷徨失措的人，起步时便已领先几十步。有目标的生活，远比彷徨的生活幸福。没有人生目标的人，人生本身就是乏味无聊的。

一些基本的职业生涯信息 职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间损发减大数完北、顺序和方向做出合理的安排。职业生涯规划的期限 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划，一般为五年至十最年，规划三年至五年内的目标与任务。 长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。职业生涯规划的特性 （1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 （4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。影响个人氢还评额名职业生涯发展的因素 进取心与责任坚世怎上心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。职业生涯规划四步曲:步骤一：了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。因为职业生涯规划的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。步骤二：清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。步骤三：制定行动方案你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？步骤四：停止梦想，开始行动行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向单重坐效情义强集弱粒努力的，但这一点对职业发展起着至关重要的作用。立即行动。无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。 

要做好职业生涯规划，除了去像素网选择一份合适的职业生涯规划PPT模板之外，应从以下几方面入手：
一、认识自我，了解社会。在制定职业生涯规划之前复，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做制什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标百需要具备的素质和实现目标的优劣势。
三、构建合理的知识结构。大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构。
四、培养职业需要的实践能力。大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核度其知专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。
五、积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。
六、加强自我修养与锻炼，道培养良好的心理素质。