到了转正的时候不给转正怎么处理

试用期过了不给转正的，可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利，但是这段期间的认可有形式的底限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

还是尽量争取自己的利来自益，可以让她去问问人事，不跟她转正的理由是什么，这个可以说，或者360问答听听是什么说辞，咱们可以知道下一步怎么去做。这也是个人利益的争取，没什么不可以的。也不是去闹，只是说这个事情。如果领导有困难不给转，可以给个期限，如果说工作不好，可以改进嘛。如果老是不说，以后也会有别的事情欺负的，那样就真的没法干下去了。
主要是什么原因了，具体事情具体分析。

估计显卡过热。

  首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没与你协商延长试用期问题那么就是前者了。
  你要是还想在这家公司的话，那就跟公司方面沟通没给你转正的原因，还有个人认为您在与人沟通方面应该所突破。

一般来说，在入职的时候人事直接给转正后的薪资不应该是可以直接谈的，除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准，那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。
在一些情况下，公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准，但是这种情况比较少见。大多数情况下，员工的薪资调整都需要经过一定的考核期或者试用期，以确定员工是否适合公司的要求和岗位需求。
因此，如果你对薪资有疑问或者需要了解更多信息，你可以和人事部门沟通，或者和直接上级沟通，以便更好地了解公司的薪酬政策和你的职业发展路径。