初次上来自课开场白怎么说？

第一引入是必须的，你要先让对方知道你是谁，但是这里一定要简短，因为重点并不是在这里。第二你要凝练出一个与你面试的岗位所需要的品质或者素质相切合的一个点。例如你去面试IT岗，你要先了解IT岗位到底需要什么品质的人去做，或者如果完全没有经历就思考这个企业的文化以及核心竞争力，综合考虑你自身到底有什么方面的能力与之相匹配，凝练出最切合的一个点，有且只有一个。第三你把论点抛出来之后，接下来就是要怎么证明你的论点，论点必备的两个条件，真实+生动。真实不用说，不想被HR的连环追问戳穿你的谎言就老实点。那么如何做到生动呢？但是最重要的一点，要紧紧环绕你的论点展开，不能拖泥带水长篇大论。最好的方式就是用数据说话+对比。For example，你要论证你可以坚持把代码敲得很规范，你可以用“我曾经在周围同学都放弃的情况下，花8天为一个项目码了1000行代码，且bug率为千行2%。我在做的过程中虽然觉得辛苦，但是我认为既然接受了这个任务就不能放弃，我相信只有在码代码的过程中才能锻炼写出良好可读性的代码的习惯，所以只有我成功了。”第四上面论点论证说了这么多，最终还是为了切合主题服务，要明确你能够给公司带来什么，不然就是白说。假如目标岗位或者公司比较注重用户体验，那么你要会分析到bug率是很重要的考察因素。你可以说“我认为我锻炼出来的能力能够在编程的过程中及时修复系统中出现的bug，提升用户体验，能够为贵公司省下很多测试成本”。第五上面说完基本也就一两分钟，这时候hr对你已经产生了比较好的印象，你不能就此罢休，你要给对方一些明示，加深对方脑子里那种“这个人很符合这个岗位”的想法。你就要表明你的愿景：“所以我希望贵公司能够给我这样一个宝贵的机会，让我做最好的自己来为公司服务。”运用好这个万能公式，你可以瞬间得到HR的注目，并且少走很多弯路。你要知道hr招人最看重的是岗位匹配度而不是其他乱七八糟的东西。所以，现在开始，为你想要应聘的岗位做准备，分析岗位需要的素质，分析企业的各方面文化，结合自己的真实经历，BLA出一段专属于你的精彩开场白吧！

新教师岗前培训开始了，今天让新老师每人设计一个登堂上第一节课的开场白，新教师积极准备，满怀激情，35名教师用了一个小时讲了一遍，我听了很受启发。在此做一总结：
第一，开场白的重要性。让学生了解自己，认识自己，产生好感和深刻的印象。就是向学生推介自己，奠定良好师生关系的基础。让学生先亲其师，才会信其道。
第二，讲些什么？
一要介绍自己。必须介绍清楚自己的姓名，写出来让学生记住。介绍自己的人生经历也很必要。学生全面了解你，才会信任你。切记要实事求是。
井阳要思简顺兵明识器化二要讲讲自己的教育理想，自己对自己、对学生、才对学校的期待。因为，理想和期待是发展的动力。
三要讲清对课堂教学的认识和你的课堂上对学生的要求。毕竟，师生活动的主要场所是课堂，做到在课堂上落实学生的主体地位，要求学生积极参与课堂。课堂上对学生必须有要求，这样才能很好的驾驭课堂、组织课堂教学。
第三，注意三点：
一定要充满激情和活力，表现出年轻人的魅力。既然是闪亮登场，就要在教态、语言、体态等方面，甚至穿着打扮都要讲究。男生一定要把自己的第二颗纽扣扣好。
一定要有自信，尽量展现自己最突出的优势，给学生留下深刻
印象。
注意角色转换，面对学生虚心一点是必要的，但必须要树立师道的尊严。一开始让学生认同你是他的老师，是他的必须尊重的老师。
要亲切而不随便。如果你在学生面前没有了尊严，你的课堂就会失控。
下面的几句话请新老师谨记：
你要微笑着去上课。
穿着要文雅大方，那样有助于赢得学生的尊重。
你的目光要平视，要学会用眼睛去和学生说话头航室取缩红。
你的讲话要亲切而不随意，严肃而不刻板（最好用普通话）。
你的课堂不只是教给学生知识，还要给学生快乐，给他希望，给他信心。所以你必须带着信心，带着准神态感状备，带着愉快的心情，带着美好的形象走上课堂。

那就看你的应变能力咯。大多情况下，以招聘官的提问为主，围绕他的提问间接的推销自己。