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为何人病的时候就更容易想家?

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DKWUDI2012
我觉得涨工资主要与一个公司能够给予你的发展前景和工资薪酬有很大的关系,尤其是公司的涨工资制度,对于不同的公司岗位而言,它们涨工资的上限和次数都是不一样的。所以是跳槽还是在一个岗位上待很多年,还应该看周边的环境。

很多小伙伴在入职的时候或许都思考过这样的问题,当遇到工资薪酬比现在的工资要高的工作的时候,是应该跳槽还是应该继续坚守自己的岗位?大多数小伙伴们犹豫的原因就在于一旦自己跳槽,很可能就会失去,因为坚持而带给自己的涨工资的福利。事实上,一个员工在岗位上待许多年,确实更容易成为资历更深的老人,然后工资福利翻几番,甚至会直接提拔为部门的负责人以及总领事。而这一切都需要自己在这个公司的岗位里兢兢业业的工作一些年份,一旦自己跳槽了,那么就不会得到这些了。那么在面对这种情况的时候,员工们到底应该如何选择呢?我觉得主要还是看不同公司之间的工资薪酬待遇,也就是工资薪酬的上限以及涨工资的频率。

毫无质疑,如果你在这个公司的工资薪酬上限,远远低于你的机遇公司的月工资,那么我们就应该主动的跳槽,去选择那个工资薪酬更高的工资工作。但是事实上这种情况是不可能发生的,因为职业岗位的限制,即使我们跳槽也不能跳到一个比现在更好的公司里面去,工资也不可能出现大幅增长的情况。那么就应该考虑一下涨工资的频率,有的公司会半年给员工涨一次工资,还有公司会一年的时间给员工涨一次工资,通过计算,我们可以估算一下这两个公司的工资情况,从而决定是否要适当的跳槽,还是坚守自己的岗位。

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