中小企业团队管理效率低，有哪些管理系统可以提升？

楼主别急，依我之见，机遇已至，正是展现实力的时刻。
团队效率高低我们无法决定，但朝着目标努力，还是有机会实现的。
团队发展到一定阶段需变革，否则易被淘汰。如今职场年轻人增多，思想与办公工具都得与时俱进，跟不上潮流就难留人才。
确实，不少老板仍在使用精神激励的老方法，虽有一定积极作用，但仅靠精神层面难以持久。就像打仗不能只靠口号，还需要先进工具辅助，应充分发挥团队的工作潜能与才华。
团队规模、行业领域和管理侧重虽有差异，但许多方面本质相同。因此，借助管理系统进行优化，是一种相对可靠可行的方法。
我们公司团队约50人，之前仅靠公司群、邮箱和Office进行日常管理。无论是业务、合同、人事，还是档案管理和团队沟通，方式都显得较为传统陈旧。
去年用半年调研试用，积累了些办公系统体验心得，分享给您，希望能有帮助。
这无疑是许多老板关注的重点。系统软件的使用需投入成本，尤其一些所谓的大品牌产品，价格高昂，还涉及咨询、开发、实施及维保等各类费用，加总起来，令人倍感压力。
如今，信息安全问题至关重要，无论是个人还是企业都可能因此迎来转折。许多系统采用SaaS版本，不仅担忧云数据瘫痪（阿里云曾出过状况），更害怕信息泄露或丢失带来的严重后果。
软件厂商为推广系统，常采取产品化运营方式，功能固定无法调整，这让人头疼。不同业务、流程与习惯下，某些功能显得鸡肋，多余的功能用不上，缺少的又不能添加，十分不便。
如果在这方面有需求，可以尝试极效管理系统（合同助手）。这是一款专注于合同业务流程的管理软件，以采购和销售合同为核心，连接销售、采购、仓储、财务等部门，同时涵盖财务的收付款及发票管理功能。
核心功能包括客户管理、商机线索、立项与项目管理、合同及预算管控、库存和工单服务管理等，并从业务角度提供各类报表，直观展示业务进展与成果，实现进度反馈和数据统计汇总。

优势：

劣势：

可以尝试使用飞书，这是字节跳动推出的云端在线文档编辑工具，最初仅供内部使用，2020年起对外开放。企业用户可注册后在电脑与手机端操作，实现高效协作。
包括项目管理、敏捷开发、问卷调查、客户服务、人力资源、企业文化、目标绩效、培训学习、财务工具、法务工具及电子合同等，同时对齐团队OKR，确保经营目标一致。

优势：

劣势：

i人事是一款将线下传统人力资源服务与线上一体化HR SaaS软件相结合的一站式服务平台。其功能包括集团管理、组织架构、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资核算、个税社保、招聘配置、绩效考核、培训发展及人才管理等模块。员工可通过APP或PC端登录，实现SaaS和PaaS模式下的数据共享与高效协作。

优势：
人事管理较为专业，功能全面，覆盖几乎所有人事板块。
一体化全功能，低代码个性平台，生态开放，兼具灵活性。
支持公有云、私有云及混合云的灵活数据库部署方式。

劣势：
主要适合人数众多、流程复杂、规模宏大且人事事务繁多的大型企业使用。
无法实现真正意义上的功能自定义与定制需求，团队需投入时间学习适应。
C. 按版本收费，SaaS版用于引流，私有化部署版本年费万元起，功能更全面。

寻找能提升团队办公效率的系统软件是可行的，不必焦虑纠结。
只需做到有重点、有取舍、有原则，在对比中找到真正适合自己的有用之物。
大厂品牌产品占据市场主导，价格偏高，功能多为固定设置。
若要定制功能，费用 likely 高得离谱，这对中小企业而言，无异于自我淘汰。
企业上系统需话事人主导、中层推动及基层积极配合，三者缺一不可。
别把系统当束缚，要让操作更简便，流程更精简，任务更系统化，简单而不失内涵。
企业管理系统是否能提升效率和业务，不仅取决于软件功能，更在于实际落地执行的效果。
软件工具只是着手点，帮助高管实现管理理念的落地实施。
队伍能否打胜仗，关键在于‘枪’由谁掌控。
此外，还可从以下方面进行思考：
优先选择可本地安装、一次性买断的软件，使用在线系统需上传数据。
若第三方存储系统出现瘫痪或宕机，将会带来诸多不便。
二是重要信息一旦泄露，将给公司带来无法估量的损失。
许多系统销售过度依赖渠道代理商，只注重售前而忽视后期服务，这种做法是不可取的。
项目群应包含商务客服和技术工程师，开发、测试、验收环节出现问题时，能快速反馈并解决。
管理系统须跨部门共用，满足各业务需求，打通部门数据，实现信息共享，需全员参与协作。
系统梳理即是集体学习，对个人和公司而言，皆为提升自我的良机。
请珍惜提问的机会，希望我们的解答能帮到您。