截至2018年底,OpenAI的AI始终被谷歌的DeepMind全面压制。然而,
OpenAI实现AGI技术栈的过程,正是有理想之人改变世界的最佳例证之一。
OpenAI团队的成功难以复制,也无可复制。
毕竟,OpenAI团队的发展历程,是一群心怀梦想的技术人员追求事业成长的历程。
公开资料显示,2015年夏天,时任YC负责人的山姆·阿尔特曼发起了一项关于人工智能领域的重要项目讨论。
当时,山姆·阿尔特曼邀请了多位人工智能领域的顶级研究员,共同商讨创建一家非营利的AI实验室。
这些研究人员包括当时在谷歌大脑的人工智能专家伊利亚·苏茨克维、在线支付平台Stripe的首席技术官格雷格·布罗克曼等。他们都在各自领域取得了显著成就,为技术发展做出了重要贡献。
当然,还有他的老朋友埃隆·马斯克。
经过一夜讨论,大家达成共识:AGI是实现通用人工智能的安全路径。
确定大方向后,他们开始寻找人才和资金。
最初,Brockman最先想到的是2018年荣获图灵奖的神经网络三位奠基人:Yann LeCun、Yoshua Bengio和Geoffrey Hinton教授。他们的贡献在人工智能领域具有里程碑意义。

遗憾的是,上述三位一位都未能邀请到。
不过, Bengio 教授给 Brockman 提供了一份名单,列出了 AI 神经网络领域最杰出的研究人员。
随后,这几个怀揣梦想的技术人员,逐一联系名单上的所有人,邀请了十位最重要的研究员,前往硅谷的纳帕酒庄共度一个周末。

离开纳帕酒庄时,布罗克曼邀请这十名研究人员加入OpenAI,给他们三周时间思考。
这三周,硅谷科技巨头得知OpenAI成立消息,纷纷提高薪资,争夺顶尖AI研究员。
OpenAI的首席技术官Ilya Sutskever年薪约190万美元,首席研究员Ian Goodfellow为80万美元……不过,这相较于他们谷歌时期的收入大幅减少,更别说其他科技巨头开出的更高薪资了。

然而,为了追逐梦想,九人毅然放弃了更高的薪资诱惑,选择加入OpenAI。
从各方面来看,OpenAI的成立无疑是财力雄厚之人实现梦想的产物。
理想很丰满,现实却很骨感。
与媒体描述不同,OpenAI的发展并非一帆风顺,而是充满艰难,团队甚至经历多次分裂。
硅谷101采访了一位OpenAI早期实习生,他回忆道,当时办公室里四周坐的都是 industry 顶尖人物。每个人思路各异,专长领域不同,尚未找到明确的突破方向。如何让这些全球顶级的AI科学家团结一致、协同努力是最棘手的问题,因为大家都各有所长,谁也不甘心屈从于他人。
AI行业耗资巨大,OpenAI作为资金短缺的初创小公司,除技术外,资源匮乏。
由于多种因素影响,早期的OpenAI在与谷歌DeepMind的竞争中处于明显劣势,屡屡落败。
截至2018年底,谷歌在各方面全面超越OpenAI。
马斯克率先采取行动,据科技媒体Semafor消息,他向OpenAI董事会提议,打算全面接管该公司并担任CEO一职。这一举动引发广泛关注,显示出他对公司发展的强烈意图。
OpenAI董事会否决了该提议。据Semafor等媒体透露,马斯克当时大为不满,愤而离场。
彼此之间产生分歧。
早期OpenAI被定性为非营利机构,烧钱远超融资,很多人因此离开。
这又是一次的分离。
随后,山姆·阿尔特曼放弃纯非营利模式,转向务实的商业路径,这才有了ChatGPT的问世。
不久后,山姆·阿尔特曼与董事会关系破裂,遭到解雇。
这便是前段时间网上热议的奥特曼被解雇事件:

幸好,经过全体技术人员强烈反对,董事会不得不让Sam Altman回归,还开除了几名持反对意见的成员。
这是一次新的分离……
OpenAI早期发展并非如传闻所说,靠几个核心人员就能做出惊人成果,而是历经诸多曲折与艰难。
更详细的发展历程,请参阅这篇文章:
我之前写的内容,大多也源于此处。
在ChatGPT震惊世界之前,OpenAI经历了几年的默默无闻与艰难时光。
未来或许还会经历这样的痛苦。
世上没有所谓的成功新型组织管理形态,再优秀的技术团队,也需历经一段段黑暗时光。
与其在这里抬高一方、贬低另一方,不如思考自己能做些什么。