恒来自房通不结佣给我，求助大家

恒房360问答通不结佣可能涉及以下几个方面的问题：

1. **推荐规则**：恒房通的佣金政策可能会因推荐人的身份、推荐时间等因素而有所不同。例如，只有恒大的员工推荐成功后，才会有佣金。此外，如果推荐人在推荐之前已经有其他人推荐了同一个客户，即使推荐人完成了所有流程，也可能不会获得佣金。

2. **系统问题**：有时候，恒房通不结佣可能是由于系统问题导致的。例如，有些用户反映，在参与恒房通的签到活动后，虽然达到了领取奖励的条件，但奖励并没有按时到账。在这种情况下，用户需要联系恒房通的客服，了解具体的处理时间和原维练穿雷季呢按态稳氢因。

3. **信息核实**：恒房通在发放佣金之前，可能会对推荐人的信息进行核实。如果推荐人的信息与系统记录不符，可能会导致佣金无法正常发放。例如，有些用户反映，在邀请新人注册并完成认证后，由于系统问题，他们的身份被解绑，需要重新完善信息。这可能导致佣金发放延迟。

4. **投诉和维权**：如果用户认为自己的佣金被不合理地扣除或延迟发放，可以通过黑猫消费者服务平台进行投诉。在投诉过程中，用户需要提供足够的证据来支持自己的诉求。然而，需要注意的是，黑猫消费者服务平台处理投诉不收取任何费用，凡以黑猫投诉名义收费的均为冒充、欺骗行为，应及时报警并与黑猫官方反馈。

综上所述，恒房通不结佣的问题可能涉及推荐规则、系统问题、信息核实等多个方面。用户在遇到此类问题时，应首先了解恒房通的相关政策，并尝试通过官方渠道解决问题。如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

这比较要有耐心，网上还推荐了很多方法--高反差保留、Alpha通道、通道混合器……该用的时候就用，不该用的时候就省掉。把背景层复制成一个新图层，做“高斯模糊”，刚好把粉刺模糊掉。(新手备注:“滤镜>模糊>高斯模糊”。)
把图层混合模式改为“变亮”。(新手备注:在图层面板中，选择刚才建的新层，在它右上角的下拉菜单里选择“变亮”。)
“变亮”后，眼睛、嘴唇和皮肤的细节不再模糊了，而粉刺并没有回来，这是为什么?
“变亮”有以下作用:
1. 顶层比底层亮的地方，总的画面显示顶层的亮度。这体现为以下两方面。
(1)粉刺。在顶层上，它们被模糊掉了，也就是说和周围的皮肤一样亮了，而底层的粉刺较暗，不能透过顶层显示出来。
(2)黑色的细节，如头发、眉毛、眼睛和嘴角。在这些细节外侧，顶层比底层暗，显示底层的亮井度，在这些细节内部，顶层比底层亮，显示顶层的亮度，于是总的来说这些细节的结构是底层的亮颜色围绕着顶层的暗颜色，仍然是轮廓分明的，只不过细节内部比原稿稍亮，这将由下一步的“混合颜色带”来解决。
2太将矛. 顶层比底层暗的地方，显示底层的亮度，这就是皮肤上的高光，顶层皮肤片为过于光滑是因为没有高光，现在底层的高光透过顶层显示出来了，皮肤的质感就恢复了。
---------------------------------敌按信-------

第二步:图是走新出层样式

在图层面板中双击顶层，打开“图层样式”对话框，“混合颜色带”在下面。按下图所示调节滑块，把该黑的地方(眉毛、眼睛等)变黑。

【选读内容】
刚才模糊顶层时，头发、眉毛、眼睛、嘴角等处的阴影也跟着模糊了，变亮了，而“混合颜色带”把这些不适当的亮颜色从顶层中删除，让底层相应部位的暗颜色透过顶层显示出来。
图1-4中“混合颜色带”的意思是:底层(即“下一图层”)红色通道亮度小于22、绿色通道亮度小于47的像素会瓦解顶层(即“本图层”，打开“图层样式”对话框前选择的图层)相应的像素，底层红色通道亮度大于12温探便刘控学知2、绿色通道亮度大于110的像素不能透过顶层显示出来，而底层红色72~己新只血特122、绿色47~110的范围，则是两个图层的渐变过渡。
这样说很抽象，但你自己动一动“混合颜色带”滑块就明白了。刚开始每个图层只有两个滑块(一白一黑)，按住Alt键单击并拖动某个滑块的一侧就可以把它分为两半，把这两半再分开些，就产生了过渡带。
我在调节滑块时并没有注意数值，事实上如果不是为了在这篇文章里解释滑块的作用，根本就没必要看这些数值，它们不像RGB或CMYK值那么重要。在调节滑块时只需要观察画面的变化，该变黑的都变黑就行了。
不过在调节滑块前我看了一下底层的通道。选择红色通道是因为眉毛等黑色细节与皮肤在该通道中区别最大，选择绿色通道是因为嘴唇的红色与别的肤色在这里面区别最大。如果不想动这么多脑子，直接试验每个通道的滑块也行。

右键--表格属性，无环绕

我系统360问答也是WIN7，装了autoCAD2010可以正常使用，排除了系统的问题

第一、提示重新安装有可能是你autoCAD2010安装文件的问题，建议重新下载一个安装包。
第二、在快捷启动方式单击右键，以管理员身份运行打开，就不会提示您没有足够的权限了。

希望帮到你

B
解析：
B

本题考核风险的种类。文化风险就是指文化这一不确定性因素的影响给企业经营活动带来损失的可能。由于文化不同,跨国经营管理中产生了许多误会和不必要的摩擦,影响了公司工作的有效运行。