hr口头谈了薪资待遇,但是邮件offer没有写薪资,这样有影响吗?

关于薪资待遇的问题，如果公司口头谈好了薪资待遇，那么在发放正式的合同或者录用通知书时应该明确写出薪资，并且与员工签订正式的劳动合同。如果公司没有明确写出薪资待遇，但口头答应了员工的期望薪资，并且已经与员工签订劳动合同，则公司应该按照约定支付相应的薪资。如果公司没有明确写出薪资待遇或者没有答应员工期望的薪资，但已经与员工签订了劳动合同，则应该按照劳动合同中明确规定的金额来支付相应的薪资。如果公司没有明确写出薪资待遇或者没有答应员工期望的薪资，但还没有与员工签订劳动合同，则可以要求公司明确写出薪资待遇并支付相应金额。

hr口头谈了薪资待遇，但是邮件offer没有写薪资，这样有影响吗？ 一般offer都需要写薪资的。但是如果你跟HR谈好了薪资，你也可以打电话问下。
深圳惠浦电子有限公司薪资待遇怎么样？offer里面没有写明薪资待遇可以签吗？ 公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位？
薪资待遇 台湾老板经常说的一句话是“不想 *** 可以走”。如果每个人都走，他就明白770是个什么数字了。然而有相当一部分人，他们的惰性和胆小让他们不敢走，宁可用痛苦、抱怨、牢骚折磨自己也不肯提出辞职，这恐怕是这770能够存在的原因吧！
求职面对HR怎样巧谈薪资待遇？ 和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢? 面试中，经理谈著公司的未来计划，应聘者谈著自己的工作经验，一切都自然平顺。 但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。 公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免： 一、掀出所有底牌 许多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，经理询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。 有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。 建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。更多这类面试技巧可以看下重庆招聘 job20. (谢谢采纳~！) 麻烦采纳，谢谢!
Harbor House 薪资待遇 我家的家俱就是harbor house的，他们店员和我聊天说一般是底薪1600加提成。

ui薪资待遇高吗？ 相对于一般工作来说，还是比较高了 做的一般就是七八千一个月，做的好的就是上万一个月了 但是这个是一个技术行业的，你必须要技术过关的，所以你没有基础的话，还是培训培训比较好，现在培训学校很多也很杂 但是比较好的就那几个，我觉得不错的就是CGWANG 对你有用吧
纬创 薪资待遇 合同定义的上班时间是五日8小时，但作为台湾公司，加班是很正常的事。 薪资待遇一般，估计2.5K左右。
重庆薪资待遇 几个直辖市比较，重庆消费跟北京上海差不多，工资缺是最低。
招行薪资待遇 每个部门的工资都是保密的，我也不知道小贷中心的工资是多少。招行应该在同业之中还算不错，平台也不错的。
渭南薪资待遇？ 机械工程师？ 估计很难吧 市场营销啊 如果你没关系的话 渭南这里公司很少的 单位又不好进

关于薪资待遇的问题，根据我多年的行业经验来看，口头谈好的薪资待遇在签订劳动合同之前是不受法律保护的。因此，建议你与公司就薪资问题进行书面约定，并详细说明具体的工资数额、支付方式以及福利待遇等事项。这样可以更有效地保护自己的利益。另外，在签订合同时也要注意其中关于工资支付方式、工时制度、假期安排等方面的规定是否符合法律规定，并确保自己能够享受到正常的劳动保护和福利待遇。最后，如果公司未能按照约定支付工资或者存在其他违反劳动法规定的行为，你可以直接向当地劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。

口头表示的薪资待遇并不具备法律约束力，但通常来说，公司会尽量在邮件中明确写出具体的薪资待遇。如果公司没有明确写出薪资待遇，可能会导致求职者在后期产生误解或者产生不必要的麻烦。因此，在接受工作邀请之前，建议求职者要求公司明确写出具体的薪资待遇，并且在确认无误后再进行下一步操作。

口头约定的薪资待遇在法律上是无效的，只有通过书面形式才能被认可。因此，在收到正式的录用通知书之前，你应该要求公司明确写明薪资待遇。如果公司没有明确写明薪资待遇，但你已经被录用并开始工作了，那么你就可以要求公司按照口头约定的薪资待遇来支付工资。如果公司拒绝支付按照口头约定的薪资待遇，那么你可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益。另外，在签订劳动合同时，要特别注意其中关于薪资待遇和福利保障等方面的规定，并确保自己能够享受到相应的权益。

如果你已经口头谈好了薪资待遇，那么在邮件中不写具体的薪资数字并不会对后续产生太大的影响。然而，在收到录用通知书之前，建议你还是向公司索要一份书面的薪资合同或协议，以确保自己的合法权益得到充分保护。
另外，在签订薪资合同之前，你可以考虑和公司就具体薪资待遇进行沟通，并要求公司明确写出具体的薪资数字。这样做有助于你了解自己应该获得什么样的薪资水平，并且也有利于避免因为口头约定而引发的争议。
总之，在收到录用通知书之前，建议你向公司索要一份书面的薪资合同或协议，并且和公司就具体薪资待遇进行沟通，以便确保自己得到合理、公正和透明的薪资待遇。

如果公司口头谈好了薪资待遇，但邮件offer中没有明确写明，可能会对求职者造成一些影响。首先，求职者可能会对公司的诚信产生怀疑，认为公司不重视承诺或者存在其他问题。其次，在求职过程中，如果其他公司给出的薪资待遇高于口头谈好的薪资待遇，求职者可能会选择其他公司而不愿意继续面试。然而，在这种情况下，求职者也可以主动向公司询问邮件中是否会有具体薪资细节，并在确定后及时与公司沟通确认。毕竟，在面试过程中求职者已经对公司的薪酬福利等方面有所了解和认可了。同时，在签订劳动合同时也要注意合同中是否与口头谈好的薪资待遇一致，避免出现偏差。