到手工资是扣除五险一金之后的吗

每个城市的社保缴费基数是不一致的。你可以上网查询所在地当年度的社保基数，以及到社会保障局查询你本人的缴费基数以核对（你实际缴纳是以本人基数为准的，一般本人社保缴费基数以上一个社保结算年度的收入平均值计算）。
实发工资=应发 - 本人社保基数 * (养老保险个人缴纳费率 + 医疗保险个人缴纳费率 + 失业保险个人缴纳费率 + 公积金个人缴纳费率） - 个税
个税：[ (应发 - 个人缴纳社保及公积金费用 ) - 3500 ] * 适用税率 - 适用速算扣除数

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？
税前是3500元，

1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的，交个税的标准是收入总额减去各项保险之后，如果超过3500元才纳税的，
2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳

还是1800，工资一千八，还是一千八，可能月终还有额外的满勤奖，年终一般也有年终奖，现在招工不好招，一般待遇都挺好。