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任正非签发华为公司31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》(以下简称“计划”)。结合历史激励状况,可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿,对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升,并同步调整薪酬待遇。任正非在计划中强调,只有有科学的历史观,才会有科学的发展观,不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。他表示,鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点,需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制,以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献,落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。
任正非放大招:来华为,应届生最高年薪200万!华为是最有希望最有前途的公司。比起死气沉沉,只知遛须拍马,一切看领导脸色,拿顾客,一线 员工不当人的国企强上万倍。
高薪招才,高薪养才,高薪养贤,大战略,大手笔,谋高远。恩威并用,优胜劣汰,公司前途无量。不过,新手未试牛刀遂许以高薪,想必招才必有高招。
能够做到不顾工作经验开出200万年薪,说明华为对于人才非常重视,而且华为刚刚经历了各种挑战,华为也急需为各部门吸收新的血液,一方面是在目前华为最难时刻,有人走也有人留,一方面是需要更多人才来应对未来的挑战,做好规划。
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