现在国内大的it公司程序员都是996的制度吗？

我能说大势所趋。现在不是但是迟早有一天是。

不知道呀，我反正是累了就睡，醒了就工作，心情不好就去玩。收入也是吃了上顿找下顿

不管大小，都是这制度

不是，腾讯

我们724

培训机构火的一塌糊涂，

我加的it群技术群，大批非五天八小时不做的，都是有工作的，一般技术差点的才能受得了单休，技术好的都不愿意。（底层码农）

虽然没有明文规定，但是996已经是IT行业常见的现象。

什么是996？通俗的说，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，属于高强度工作的代表。

互联网行业，是996工作制的代表行业，而很大一部分的IT公司的程序员，是最容易遇上996的工作制的。

大公司的996制度

IT行业竞争相当激烈，即使是像BAT这样的大公司，这种制度虽然没有提上书面，但是，对这种现象已经是习以为常了。

可能996这种加班制度也只算是最低量级的加班时间，有时候程序员面临的是9106甚至9126不等。

在充满狼性文化的华为有这么一个段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

华为可以算是加班文化的代表：

“我有个同学，女的，软件工程师，武汉华为，经常加班到晚上 11 点，经常周六也加”

“很久以前有个说法：在华为，女人当男人用，男人当畜牲用。”

“昨天晚上 APP 上线，加班到凌晨才走，打的回去的路上和的哥聊天，的哥说了句：你是华为的吧？”

还有拼多多，根据拼多多刚入职一个月的员工反映，拼多多的加班制度，让人很难适应，一点多下班，公司至少还有30%的人没走，而且是周日，加班日。

996工作制度，在工作时间上差不多一周要72个小时，比正常的40小时多出了80%，很恐怖的工作量，但是收入也高。

可以赚正常工作至少两倍的钱，不少人愿意尝试。

但是，高强度的工作力度和压力，带来的最直接最明显的伤害就是过劳死。

在我国，每年过劳死的人中，IT、互联网领域是重灾区。

近年来，程序员猝死、跳楼的新闻不断，也印证了这一工作制下，对程序员本身的伤害是极大的。